Beseda direktorja

Zakaj podjetje ZAVAS ?
Podjetje ZAVAS je bilo ustanovljeno sredi vročega poletja leta 1993. Dve leti kasneje smo se začeli ukvarjati s trženjem osebne varovalne opreme, ki jo delavci v podjetjih uporabljajo pri vsakodnevnem delu s ciljem zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu. Podjetje je bilo od samega začetka zavezano k trženju visokokakovostnih in priznanih blagovnih znamk in k odlični storitvi, ki zadovoljuje kupce. Podjetniški zagon je podjetje uvrstil v letu 1999 med gazele, najhitreje rastoča podjetja v Sloveniji. Skupaj z rastjo podjetja in številom kupcev, se je povečevalo število zaposlenih, izboljševala organizacija dela ter večal ugled in prepoznavnost podjetja na trgu. Podjetje se je v dobrih 16 letih razvilo iz podjetja z enim lastnikom in dvema zaposlenima v družbo z 22 zaposlenimi, od katerih so 4 ključni kadri lastniško udeleženi.

Podjetje Zavas je danes največje podjetje za trženje kakovostnih proizvodov in storitev povezanih z varnim in urejenim delovnim okoljem v Sloveniji. Zaupa nam več kot polovica največjih 50 slovenskih podjetij. Med obstoječimi in potencialnimi kupci pa niso samo največja podjetja, ampak podjetja vseh velikosti in različnih dejavnosti.

V Zavasu stremimo k temu, da smo hitri, dobri, strokovni, prijazni, kakovostni, odlični, imamo največjo izbiro, smo najbolj urejeni in zanesljivi, zaposlujemo prijazne in kompetentne ljudi,... ZAVAS je dobro marketinško ime, ki si ga vsakdo zapomni. Vsak dan v medijskih propagandnih sporočilih slišimo in beremo besedo ZAVAS.

Kakšni smo?
Sodelavke ali sodelavci, ki so zaposleni v podjetju, so samostojni ljudje, ki delo vlečejo nase, in ne čakajo, da jim ga kdo naloži. Stalno iščejo priložnosti za izboljšave, razmišljajo o kupcih in rasti, se pogovarjajo med seboj in iščejo rešitve. Zadane cilje s trdim delom tudi izpeljejo. Vsak ter vsi skupaj kot tim. Podjetje je tu, da poskrbi za dobre pogoje dela, delovno okolje, potrebno znanje ter pomoč, vsak posameznik pa je tisti, ki mora doseči točno določene in merljive cilje, za katere je odgovoren. Pot do ciljev je lahko različna in zaposleni si jo lahko prilagajajo. Spremembe so nekaj, kar je pri nas vsakdanje in smo nanje navajeni in pripravljeni. V podjetju najbolje uspevajo ljudje, ki iščejo novo rast in prevzemajo dodatno odgovornost. Povprečna starost zaposlenih v podjetju znaša 32 let in humor je sestavni del našega dela.

Kot direktor podjetja, občutim največje zadovoljstvo, ko zaposleni dosegajo svoje cilje. In to ne samo cilje, ki jih morajo doseči v okviru svoje službe, ampak tudi osebne cilje. Najsi bo to družina, prijatelji, zdravje, potovanje ali karkoli. Vesel sem, ko si uspešen prodajnik, ki dosega prodajne cilje, vzame poleti štiri tedne dopusta in se odpravi na potovanje v Burmo. Vesel sem, ko je v podjetju na poti kakšen nov mali prebivalec tega planeta.

Kaj dobi karierno usmerjen posameznik pri nas?
Urejeno delovno in nadpovprečno informacijsko podprto okolje je osnova za delo vsakega posameznika. Vsakdo ima možnost, da se razvija v funkcijski ali produktni smeri, kajti zavezani smo k rasti ter stalno vzpostavljamo nove prodajne programe in povečujemo poslovanje. Zaposleni se stalno izobražujejo in nadgrajujejo svoje znanje, tako o procesih dela kot tudi o proizvodih. Vsi uspešni posamezniki imajo možnost dobrega plačila in privlačnih nagrad, ki so povezane z nadpovprečno dobrim delom. Zaposleni v podjetju Zavas hitro postanejo nadpovprečno usposobljeni specialisti na svojem področju dela.

Izobraževanje zaposlenih?
Znanje je osnova za uspešno delo. Investicije v znanje se v podjetju planirajo in izvajajo v skladu s poslovnimi načrti. Vsi zaposleni so deležni znanja, ki ga pridobivajo na zunanjih seminarjih kot tudi skozi interno učenje in seminarje proizvajalcev. Ker smo tržno usmerjeno podjetje, veliko vlagamo v znanja s področja poznavanja proizvodov in storitev, komunikacije, retorike, NLP, prodajnih tehnik, ipd...

Kako poteka izbor novih kadrov v podjetju?
Vse prijave, ki jih dobimo v podjetje, obdelamo in naredimo ožji izbor kandidatov, ki jih povabimo na prvi informativni razgovor. Na prijave, ki jih ne uvrstimo v ožji izbor, odgovorimo v najkrajšem možnem roku. Po informativnem razgovoru se odločimo za kandidate, ki jih pokličemo še na dodatne razgovore, na katerih je prisotno več sodelavcev. Pred dokončno izbiro potencialne kandidate povabimo, da se nam pridružijo v delovnem okolju ter se tudi sami prepričajo o primernosti dela za njih. V delu izbornega postopka sodelujemo z zunanjo priznano kadrovsko agencijo.

Kakšne kadre bomo potrebovali v naslednjih nekaj letih?
Kot tržno usmerjeno in k rasti zavezano podjetje bomo največ kadrov zaposlovali na področju trženja. Tako komercialiste za delo na terenu, ki jim bo nudena možnost osebnega razvoja v vodje timov ali produktnih skupin, kot tudi pisarniške komercialne kadre v prodaji, nabavi in marketingu.

 
"Keep Moving Forward..." - Walt Disney

 Janez Hadalin, direktor